Kultura lokalna z perspektywy domów kultury

Narodowe Centrum Kultury w 2019 roku przeprowadziło pierwsze od wielu lat ogólnokrajowe, kompleksowe badanie domów kultury, które szczegółowo omówione zostało omówione w publikacji pt.: „Oswajając zmienność. Kultura lokalna z perspektywy domów kultury” (premiera na początku 2021 r.).

Wybrane wnioski z badania zostały zaprezentowane podczas spotkania online, które odbyło się 14 grudnia 2020 r. Przedstawione w publikacji wnioski zostały opracowane w oparciu o wyniki sondażu realizowanego na ogólnopolskiej próbie domów kultury, w którym wzięło udział 1076 instytucji oraz o wielomodułowe badanie jakościowe.

Zachęcamy do obejrzenia transmisji ze spotkania:

Poniżej przedstawiamy krótkie podsumowanie przygotowane przez Narodowe Centrum Kultury:

• Domy kultury pełnią współcześnie rolę ważnych instytucji społeczeństwa obywatelskiego, a więc instytucji, które stymulują tworzenie i umacnianie więzi społecznych, pobudzają inicjatywę i chęć samodzielnego podnoszenia przez obywateli jakości życia. Działalność domów kultury nie zamyka się wyłącznie do ograniczonej oferty kulturalnej i edukacyjnej. To także element żywej lokalnej tkanki społecznej, uczestniczący w lokalnym życiu, odpowiadający na lokalne potrzeby, inicjujący nie tylko pojedyncze wydarzenia i projekty, ale też procesy społeczne.
• Jakość funkcjonowania domów kultury zależy od wielu czynników. Jednym z najważniejszych są posiadane zasoby. I chodzi tu o zasoby zarówno finansowe, kadrowe, jak i infrastrukturalne. Jako zasób rozumiemy też relacje z mieszkańcami oraz przynależność do międzyinstytucjonalnych sieci współpracy.
• Najcenniejszym zasobem instytucji są jej pracownicy. Jednakże niemal połowa badanych instytucji zmagała się z brakiem odpowiedniej liczby osób w stosunku do zadań przed nią postawionych. Jednym ze sposobów minimalizowania konsekwencji niedostatków kadrowych, wymuszonych założeniami organizacyjnymi i budżetowymi, jest zlecanie pracy w ramach umów cywilnoprawnych. O powszechności tego zjawiska świadczy także to, że blisko wszyscy badani przedstawiciele domów kultury (93%) zadeklarowali, że korzystają z usług współpracowników.
• Uczestnicy zogniskowanych wywiadów grupowych podkreślali, że działając w środowisku ograniczonych zasobów, muszą wypełniać nie tylko obowiązki dyrektora, lecz także szereg innych funkcji. Taka wymuszona wielozadaniowość dotyczy również innych pracowników.
• Powszechna wielozadaniowość oraz wynikające z niedostatków kadrowych wysokie obciążenie codziennymi zadaniami przyczynia się do nikłego delegowania pracowników na szkolenia. Temat dostępności i możliwości uczestnictwa pracowników w szkoleniach, jak również zagadnienia związane z posiadaną infrastruktura, zasobami finansowymi oraz budowaniem relacji z innymi lokalnymi instytucjami zostały rozwinięte we wspomnianej wyżej publikacji.

Szczegóły znajdują się na stronie Narodowego Centrum Kultury 👉 KLIK